Im zweiten Halbjahr von 2021 lag die Arbeitslosenquote in Portugal bei 6,1 %. Und da sich das Land auf seine Tourismusbranche verlässt, ist Gelegenheitsarbeit hier weit verbreitet. Englisch als Fremdsprache zu unterrichten, ist eine beliebte Wahl für britische Expats.
Bei so vielen portugiesischsprachigen Menschen auf der Suche nach Arbeit in Portugal befinden sich Expats oft im Nachteil. Wenn Sie einen portugiesischen Job wollen, ist es am besten, wenn Sie fließend Portugiesisch sprechen, um Ihre Chancen auf eine Anstellung zu verbessern. Die Sprache zu verstehen und zu sprechen, wird Ihnen helfen, sich von anderen ausländischen Kandidaten abzuheben. Es ist eine gute Idee, einen umfassenden Sprachkurs zu belegen, bevor Sie anfangen, nach Stellenangeboten in Portugal zu suchen.
Verschiedene Arten von Arbeitsvisa
Wenn Sie EU-, EWR- oder Schweizer Staatsbürger sind, benötigen Sie kein portugiesisches Arbeitsvisum, um in Portugal zu leben und zu arbeiten. Sie müssen jedoch Ihre Adresse beim Rathaus anmelden und eine Steuernummer beantragen. Wenn Sie länger als sechs Monate in Portugal arbeiten wollen, müssen Sie eine Aufenthaltsbescheinigung beantragen.
Wenn Sie ein Nicht-EU-Bürger sind (einschließlich Briten), brauchen Sie eine portugiesische Arbeitserlaubnis. In der Regel müssen Sie warten, bis Sie ein Stellenangebot erhalten, bevor Ihr potenzieller Arbeitgeber Ihre Arbeitserlaubnis bei den portugiesischen Arbeitsbehörden beantragen kann.
Wenn der Antrag auf eine Arbeitserlaubnis genehmigt ist, müssen Sie nach Ihrer Ankunft in Portugal ein Arbeitsvisum oder eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Wenn Sie für die Einreise nach Portugal ein Visum benötigen oder Ihr Job weniger als sechs Monate dauert, sollten Sie ein Arbeitsvisum beantragen. Wenn Sie langfristig in Portugal arbeiten wollen, sollten Sie eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Die Aufenthaltsgenehmigung, die Sie beantragen, hängt von den Bedingungen Ihrer Beschäftigung ab.
Die unten aufgeführten Arbeitsvisa stehen Drittstaatsangehörigen mit einer gültigen portugiesischen Arbeitserlaubnis zur Verfügung:
- Geeignet für kurzfristige, befristete Verträge, die voraussichtlich weniger als sechs Monate dauern, z. B. Saisonarbeit
- Vorbehaltlich der Genehmigung durch das Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) steht sie Arbeitnehmern und Selbstständigen zur Verfügung.
- Sie kann bis zu einem Jahr für Personen verlängert werden, die in der akademischen Lehre, wissenschaftlichen Forschung, hoch qualifizierten beruflichen Funktgionen oder spezifischen Ausbildungs- und Dienstleistungen arbeiten.
Portugiesisches Geschäftsvisum
- Geeignet für Kurzaufenthalte zu geschäftlichen Zwecken
- Erforderlich für Drittstaatsangehörige, die länger als sechs Monate in Portugal arbeiten möchten
- Entspricht dem langfristigen Schengen-Visum (Typ D), mit dem Sie durch die 26 Länder des Schengen-Raums reisen können
- Personen aus Australien, Neuseeland, Kanada, Japan, Israel und den USA können das Langzeitvisum innerhalb von 90 Tagen nach ihrer Ankunft in Portugal beantragen. Andere Nicht-EU-Bürger müssen vor ihrer Reise nach Portugal einen Antrag stellen.
Nach Erhalt eines Visums können Sie nach Portugal reisen und eine Aufenthaltsgenehmigung beantragen.
Aufenthaltsgenehmigung für Arbeitnehmer
Die meisten Arbeitnehmer, die in Portugal arbeiten, müssen die standardmäßige Aufenthaltsgenehmigung für Arbeitnehmer beantragen. Sie gilt für ein Jahr und kann um weitere fünf Jahre verlängert werden. Danach können Sie einen portugiesischen Wohnsitz beantragen, sofern Sie die von den portugiesischen Behörden festgelegten Bedingungen erfüllen.
Genehmigung für hoch qualifizierte Arbeitskräfte und Forscher
Diese Erlaubnis steht Hochschullehrern, wissenschaftlichen Forschern und Personen in hoch qualifizierten beruflichen Positionen zur Verfügung. Sie gilt für ein Jahr und kann um weitere fünf Jahre verlängert werden. Danach können Sie einen portugiesischen Wohnsitz beantragen, sofern Sie die von den portugiesischen Behörden festgelegten Bedingungen erfüllen.
Hierbei handelt es sich um ein System für hoch qualifizierte Arbeitskräfte aus Drittländern. Um sich zu bewerben, müssen Sie eine hohe Qualifikation haben, ein bezahlter Arbeitnehmer mit einem bestehenden Arbeitsvertrag sein oder ein verbindliches Stellenangebot in Portugal erhalten haben. Das Beschäftigungsangebot muss für einen Mindestzeitraum von einem Jahr gelten, und Ihr Bruttogehalt muss mindestens das 1,5-fache des nationalen Durchschnitts des Landes betragen (im Jahr 2020 betrug dies rund 18.500 €).
Die Blue Card gilt für mindestens ein Jahr und maximal vier Jahre. Sie ermöglicht Drittstaatsangehörigen, in allen EU-Ländern mit Ausnahme Dänemarks und Irlands zu arbeiten. Sobald Sie 18 Monate in Portugal gelebt haben, können Sie eine Genehmigung für hoch qualifizierte Migranten und Forscher beantragen.
Goldene Aufenthaltsgenehmigung für Geschäftsinhaber
Dieses Programm soll ausländische Investitionen anziehen. Es beschleunigt das Verfahren zum Erhalt einer Aufenthaltsgenehmigung für Investoren aus Drittstaaten. Es wird Personen gewährt, die eine bedeutende Immobilieninvestition tätigen oder in die Gründung eines Unternehmens in Portugal investieren.
Aufenthaltsgenehmigung für Selbstständige
Wenn Sie planen, ein kleines Unternehmen in Portugal zu gründen oder auf freiberuflicher Basis zu arbeiten, müssen Sie denselben Prozess wie ein Arbeitnehmer durchlaufen. Sie müssen jedoch zusätzliche Unterlagen in Bezug auf Ihre Geschäftstätigkeit sowie Ihre Registrierungsdokumente als Selbstständiger vom Finanzamt vorlegen. Als Selbstständiger ist es Ihnen gestattet, zusätzliche Arbeit für einen anderen Arbeitgeber zu übernehmen, aber Sie müssen zuerst eine Aufenthaltsgenehmigung für Arbeitnehmer beantragen.
Genehmigung für Ausbildung und ehrenamtliche Arbeit
Wenn Sie ein unbezahltes Praktikum oder eine ehrenamtliche Tätigkeit in Portugal planen, können Sie eine Aufenthaltsgenehmigung für Ausbildung und ehrenamtliche Arbeit beantragen. Sobald Sie Ihre Studien abgeschlossen haben, können Sie im Rahmen eines Arbeitsvertrags in Portugal arbeiten, sofern eine Änderung Ihrer Aufenthaltsgenehmigung vom SEF genehmigt wird.
Die Genehmigung für Ausbildung und ehrenamtliche Arbeit ist in der Regel für einen Zeitraum von höchstens einem Jahr gültig. Dies ist jedoch für Freiwilligenprogramme verhandelbar, die voraussichtlich länger als ein Jahr dauern. Diese Art der Genehmigung kann nicht verlängert werden.
Aufenthaltsgenehmigung für Studenten
Nicht-EU-Studenten benötigen eine portugiesische Studenten-Aufenthaltsgenehmigung, um in Portugal zu arbeiten. Diese Genehmigung bedarf der Zustimmung durch den SEF. Studierende dürfen Forschungsarbeiten, Lehrtätigkeiten oder hoch qualifizierte berufliche Tätigkeiten ausüben, sofern sie die entsprechenden Kriterien erfüllen.
Arbeiten in Portugal als EU-Bürger im Vergleich zu Nicht-EU-Bürgern
Aufgrund der hohen Arbeitslosigkeit in den letzten 15 Jahren gibt es Schwellenwerte, um die Zahl der Arbeitsplätze, die Drittstaatsangehörigen zugewiesen werden, zu begrenzen. Viele Arbeitsplätze in Portugal müssen EU-/EFTA-Bürgern für einen Zeitraum von 30 Tagen verfügbar gemacht werden, bevor das Institut für Beschäftigung und Berufsbildung in Portugal (IEFP) erlaubt, dass Nicht-EU-Bürger sie erhalten.
Sobald Sie fünf Jahre in Portugal gelebt haben, können Sie einen dauerhaften Wohnsitz beanspruchen. Nach sechs Jahren können Sie die portugiesische Staatsbürgerschaft beanspruchen. Mit ständigem Wohnsitz oder als Staatsbürger benötigen Sie keine Arbeitserlaubnis und können sich uneingeschränkt in Portugal bewerben.
Wenn Sie Jobs in Portugal für Ausländer suchen, ist es wichtig sicherzustellen, dass Ihre technologischen Fähigkeiten auf dem neuesten Stand sind. Die Suche nach Jobangeboten bei einem der vielen Technologieunternehmen in Portugal ist ein guter Ausgangspunkt, da sie oft daran interessiert sind, Menschen aus der ganzen Welt zu beschäftigen.
Wenn Sie nicht im Bereich Online-Geschäft, Marketing oder IT arbeiten, könnte es schwieriger für Sie sein, eine Beschäftigung in Portugal zu finden. Wenn Sie mehr als eine Sprache sprechen, lohnt es sich, sich die Stellenangebote in der Tourismus- oder Immobilienbranche anzusehen. Nur Englisch und Portugiesisch sprechen zu können, reicht möglicherweise nicht aus, um Ihnen einen Vorteil zu verschaffen. Daher lohnt es sich, andere Sprachen wie Französisch oder Spanisch zu lernen. Dies könnte Ihnen weitere Lehrmöglichkeiten eröffnen.
Unabhängig davon, ob Sie sich für eine selbstständige Tätigkeit oder ein Angestelltenverhältnis entscheiden, müssen Sie Sozialversicherungsbeiträge zahlen. Sie haben Anspruch auf einige Vorteile als Gegenleistung für Ihre Beiträge.
Wo man einen Job findet
- Job-Websites, einschließlich Indeed, LinkedIn, Hays, SAPO Emprego, Empregos Online, Net Empregos, Glassdoor und Learn4Good
- Öffentliche Websites wie die portugiesischen öffentlichen Arbeitsverwaltungen. Sie können diese Website nutzen, um Ihren Lebenslauf oder Ihr Profil zu registrieren. Sie finden auch Tausende verschiedener Stellenanzeigen in Portugal uafgelistet.
- Personen aus der EU/EFTA können sich über EURES (European Job Mobility Portal) bewerben. Dieser Dienst wird von der Europäischen Kommission unterhalten. Sie können ihn nutzen, um Ihren Lebenslauf oder Ihr Profil zu registrieren oder um Ratschläge zur Arbeitssuche in Portugal zu erhalten.
- Für Jobs in Portugal für Englischsprechende und englischsprachige Jobs in Lissabon, können Sie die Websites Jobs in Lisbon und Next Station aufsuchen. Sie können auch die Kleinanzeigen der Zeitung Portugal Resident durchforsten.
- Die Registrierung bei einer Personalvermittlungsagentur ist eine gute Möglichkeit, sich für eine Reihe verschiedener Positionen vorzustellen. Eine Liste der Personalvermittlungsagenturen finden Sie im portugiesischen Business Directory. Horton International rekrutiert für eine breite Palette an Geschäftsbereichen, während sich Ad Capita auf Führungspositionen spezialisiert hat.
- Wenn Sie wissen, für welche Art von Unternehmen Sie arbeiten möchten, versuchen Sie es mit einer Initiativbewerbung. Sie können eine E-Mail an die Personalabteilung einiger verschiedener relevanter Unternehmen senden und eine Kopie Ihres Lebenslaufs beifügen.
Aktualisierung Ihres Lebenslaufs
Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf dem in Portugal verwendeten Stil entspricht. Er sollte so kurz wie möglich sein – eine Seite ist in der Regel ausreichend, es sei denn, Sie bewerben sich um eine Stelle, in der Sie Details zu Ihren technischen Fähigkeiten angeben müssen. Ihr Lebenslauf oder Ihr Profil sollte niemals mehr als zwei Seiten lang sein. Dies bedeutet, dass Sie Ihren Lebenslauf oder Ihr Profil in drei Abschnitte aufteilen: persönliche Daten, Berufserfahrung und Qualifikationen.
Ihre persönlichen Daten sollten Ihren vollständigen Namen, Ihre Staatsangehörigkeit und Ihren Wohnort enthalten. Sie müssen Ihren Familienstand oder Ihre Adresse nicht angeben. Manche Leute fügen ein Foto hinzu, aber das ist Ihre Entscheidung. Sie sollten immer Ihre Kontaktdaten und alle Links zu sozialen Medien angeben.
Wenn Sie Ihre Berufserfahrung zusammenfassen, geben Sie immer zuerst Ihre letzte Position an. Nennen Sie Einzelheiten zu Ihren wichtigsten Aufgaben und erwähnen Sie nur Positionen, die für die Position relevant sind, auf die Sie sich bewerben.
Arbeiten Sie in umgekehrter chronologischer Reihenfolge, wenn Sie Ihre Qualifikationen und Ausbildung auflisten. Abhängig von der Position, für die Sie sich bewerben, sollten Sie möglicherweise eine Zusammenfassung Ihrer Fähigkeiten geben. Vermeiden Sie es, Hobbys und Interessen aufzulisten, es sei denn, sie sind für die Position relevant, für die Sie sich bewerben.
Wenn möglich, sollten Sie Ihren Lebenslauf auf Portugiesisch einreichen. Wenn Sie kein Portugiesisch sprechen, reicht auch ein Lebenslauf in englischer Sprache.
In den meisten Fällen müssen Sie kein Anschreiben beifügen. Wenn Sie sich jedoch für eine Position bewerben, in der Kommunikation wichtig ist, werden Sie möglicherweise um ein Anschreiben gebeten.
Die meisten Arbeitgeber in Portugal benötigen keine Referenzen, und es ist unwahrscheinlich, dass Sie Ihre Qualifikationen noch vor den letzten Phasen des Einstellungsprozesses nachweisen müssen. Wenden Sie sich an die Personalabteilung, um mehr über ihre Einstellungspolitik zu erfahren.
Teilnahme an Vorstellungsgesprächen in Portugal
In Portugal ist die persönliche Vorstellung der Schlüssel für den Einstellungsprozess. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie zu einem Vorstellungsgespräch tragen sollen, ist es immer am besten, etwas Formelles zu wählen. Die Unternehmenskultur gibt Ihnen einen Hinweis darauf, was erwartet wird. Wenn Sie sich für eine Position in einem Startup-Unternehmen bewerben, können Sie einen lässigen Dresscode erwarten. Falls Sie im Zweifel sind – FRAGEN SIE!
Wenn Sie an einem persönlichen Vorstellungsgespräch teilnehmen, stellen Sie sich mit einem festen Händedruck vor. Obwohl die Portugiesen sich oft gern mit zwei Küssen auf die Wange begrüßen, ist sich dies für ein Vorstellungsgespräch oder ein berufliches Treffen unpassend.
Selbstständige Erwerbstätigkeit in Portugal
Wenn Sie planen, in Portugal auf einer selbstständigen Basis zu arbeiten, gibt es ein paar Dinge zu beachten. Die meisten Unternehmen sind in zwei Kategorien unterteilt, abhängig von der Anzahl der Arbeitnehmer: pessoa singular für solche, die nur eine Person beschäftigen, und pessoa colectiva für solche, die mehr als eine Person beschäftigen.
Um als Einzelunternehmer oder Freiberufler zu arbeiten, müssen Sie Ihr Unternehmen bei Finanças anmelden. Sie sollten dies tun, bevor Sie eine Tätigkeit ausüben. Wenn Ihr Unternehmensumsatz 200.000 EUR oder weniger beträgt, können Sie Ihre Steuern in der Regel über eine vereinfachte Steuerregelung zahlen. Die meisten Freiberufler arbeiten im Rahmen der Steuerregelung recibos verdes („grüne Quittungen“)
Wenn Sie sich dafür entscheiden, ein Unternehmen als empresario em nome individual zu gründen, haften Sie mit Ihren persönlichen Vermögenswerten. Um dieses Risiko auszugleichen, sollten Sie die unipessoal limitada in Betracht ziehen – diese Gesellschaftsform bedeutet, dass Ihr persönliches Vermögen von Ihrem Unternehmensvermögen getrennt ist, obwohl einige steuerliche Vorteile ausgeschlossen sind, und Sie müssen ein Kapital von mindestens 5.000 EUR investieren.
Bei der Gründung eines Unternehmens, das mehr als eine Person beschäftigt, können Sie eine Reihe von verschiedenen juristischen Personen verwenden. Dazu gehören sociedade anonima, eine Aktiengesellschaft, sociedade por quotas, eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung, und sociedade em comandita, eine Art Kommanditgesellschaft mit beschränkter Haftung. Welche Option Sie auch wählen, der erste Schritt besteht darin, das Geschäft bei Finanças zu registrieren. Es ist ratsam, sich von einem Buchhalter oder Wirtschaftsanwalt beraten zu lassen, bevor Sie eine Entscheidung über Ihr Geschäftsmodell treffen.
Soziale Abgaben und Leistungen in Portugal
Als Selbstständiger in Portugal sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihren Umsatz anzugeben und Sozialversicherungsbeiträge zu zahlen. Im Gegenzug haben Sie Zugang zu vielen der gleichen Vorteile wie jemand, der in einem Unternehmen beschäftigt ist. Dazu gehört der Schutz in folgenden Situationen:
- Krankheit
- Mutterschaft/Vaterschaft/Adoption
- arbeitsbedingte Krankheit
- Verletzungen oder gesundheitliche Probleme
- Erwerbsminderung, Altersrente
- Tod
Als Inhaber einer empresario em nome individual, also einer Einzelgesellschaft mit beschränkter Haftung, oder als eines unabhängigen Arbeitnehmers, der die meisten seiner Dienstleistungen für einen Arbeitgeber erbringt, haben Sie auch Anspruch auf Arbeitslosengeld.
Wenn Sie angestellt sind, wird Ihr Arbeitgeber die Sozialversicherung zu Beginn Ihres Vertrags informieren. Sie müssen Ihren Arbeitgeber einen Nachweis über Ihr Visum vorlegen. Danach müssen Sie das Formular Mod.RV1000-DGSS unterzeichnen und Sie erhalten Ihre Número de Identificação de Segurança Social (NISS oder Sozialversicherungsnummer), sobald Ihr Arbeitsvertrag eingereicht wurde.
Wenn Sie planen, selbstständig zu arbeiten, müssen Sie eine Sozialversicherungsnummer beantragen. Sie müssen das Formular selbst ausfüllen und die entsprechenden Belege Ihrem örtlichen Sozialversicherungsamt vorlegen.
In beiden Fällen erhalten Sie keine physische Sozialversicherungskarte. Stattdessen erhalten Sie ein Dokument, das Ihre NISS zeigt. Es ist wichtig, dass Sie es an einem sicheren Ort aufbewahren.
Zusammenfassend müssen alle Bürger das Formular RV1000-DGSS, einen Ausweis, der ihr Herkunftsland bestätigt, und einen Nachweis ihrer portugiesischen Steuernummer vorlegen (oder unterschreiben). Alle Nicht-EU-Bürger müssen alle oben genannten Angaben sowie ihren Reisepass und ihre Aufenthaltsgenehmigung vorlegen.
Nach der Registrierung bei der Sozialversicherung können Sie die Online-Sozialversicherungsplattform nutzen, mit der Sie Ihre Sozialversicherungsleistungen verwalten können.
Die Arbeitskultur in Portugal
Menschen, die in Portugal arbeiten, finden generell eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Die Menschen arbeiten hart, viele Stunden pro Woche, aber sie können sehr wohl ihre Privatleben von ihrer Arbeit trennen. Die meisten Menschen bevorzugen eine gesunde Work-Life-Balance, obwohl das von Branche zu Branche unterschiedlich ist.
Eine typische Arbeitswoche in Portugal besteht in der Regel aus 40 Arbeitsstunden, die von Montag bis Freitag abgearbeitet werden. Unternehmen legen ihre eigenen Arbeitszeiten fest, aber die meisten Menschen beginnen um 09:00 Uhr und beenden den Arbeitstag um 18:30 Uhr, mit einer 90-minütigen Mittagspause. Wochenendarbeit wird in der Regel nicht erwartet, es sei denn, dies ist in den Bedingungen Ihres Vertrags festgelegt. Die meisten Arbeitgeber ermutigen die Arbeitnehmer, ihre Freizeit zu genießen.
Dresscodes variieren zwischen den Unternehmen. In vielen Fällen können Sie ein geschäftlich-lässiges Aussehen annehmen, aber am besten informieren Sie sich vorab darüber.
Arbeit für ein ausländisches Unternehmen während des Aufenthalts in Portugal
Ein Gehalt von einem ausländischen Arbeitgeber zu erhalten, während man in Portugal lebt, kann kompliziert sein. Wenn Sie beispielsweise Arbeitnehmer eines in Großbritannien ansässigen Unternehmens sind, können Sie sich nicht in Portugal bei der Sozialversicherung anmelden oder Beiträge leisten.
Wenn Sie sich weiterhin als Einwohner des Vereinigten Königreichs erklären, aber tatsächlich aus Portugal leben und arbeiten, erfüllen Sie nicht die Kriterien für den UK Statutory Residency Test.
Wenn Sie bei einem britischen Unternehmen in Portugal angestellt werden möchten, muss Ihr Arbeitgeber eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft in Portugal gründen. Das kann durchaus vorkommen, aber es kann in Bezug auf Einrichtungskosten, Steuern und Gemeinkosten teuer werden, sodass es unwahrscheinlich ist, dass es für Sie oder Ihren Arbeitgeber kosteneffizient ist.
Wenn Sie alle Vorteile von Remote-Jobs genießen möchten, die Portugal zu bieten hat, können Sie sich als Freiberufler einrichten. Sie können dann mit dem ausländischen Unternehmen einen Vertrag abschließen, anstatt weiterhin dort beschäftigt zu sein.
Wenn Sie sich als Anbieter von „anderen Supportleistungen“ in Portugal registrieren, können Sie unter dem „vereinfachten Regime“ arbeiten, was bedeutet, dass Sie nur mit 35 % Ihrer Bruttorechnungen an das ausländische Unternehmen bewertet werden. Sie zahlen auch reduzierte Sozialversicherungsbeiträge, Ihre Steuerrechnung wird also viel niedriger sein. In vielen Fällen können Unternehmen auch Unkosten einsparen. Beispielsweise müssten britische Arbeitgeber keine britischen Sozialversicherungsbeiträge mehr zahlen.
Zusammenfassung
In Portugal zu arbeiten, muss nicht kompliziert sein. Mit unserem Leitfaden können Sie entscheiden, welche Art von Beschäftigung für Ihre Umstände am besten geeignet ist. Ganz gleich, ob Sie ein Unternehmen gründen oder als Arbeitnehmer in ein portugiesisches Unternehmen einsteigen, Sie können alle Vorteile des Lebens und Arbeitens in Portugal genießen.