Fin 2021, le taux de chômage au Portugal était de 6,1 %. Étant donné que le pays vit principalement du tourisme, les emplois précaires y sont courants. Enseigner l’anglais comme langue étrangère est un choix populaire parmi les expatriés britanniques.
Face aux nombreux lusophones à la recherche d’un emploi au Portugal, les expatriés sont souvent désavantagés. Le meilleur moyen pour trouver un emploi portugais est de parler couramment la langue afin d’améliorer vos chances. Le fait de comprendre et de parler la langue vous aidera à vous démarquer des autres candidats étrangers. Il est judicieux de commencer par prendre des cours de langue complets avant de commencer votre recherche d’emploi au Portugal.
Les différents types de visas de travail
Si vous êtes ressortissant(e) de l’UE, de l’EEE ou de Suisse, vous n’avez pas besoin de visa de travail portugais pour vivre et travailler au Portugal. Vous devrez cependant vous inscrire à la mairie avec votre nouvelle adresse et demander un numéro fiscal. Si vous envisagez de travailler au Portugal pendant plus de six mois, vous devrez demander un certificat de résidence.
Si vous n’êtes pas ressortissant(e) de l’UE (y compris les Britanniques), vous devrez obtenir un permis de travail portugais. En général, vous devez avoir reçu une offre d’emploi pour que votre futur employeur puisse demander un permis de travail aux autorités portugaises.
Si la demande de permis de travail est approuvée, vous devrez ensuite faire une demande de visa de travail ou de permis de séjour à votre arrivée au Portugal. Si vous avez besoin d’un visa pour entrer au Portugal ou si votre travail est pour moins de six mois, vous devez faire une demande de visa de travail. Si vous envisagez de travailler au Portugal à long terme, vous devez faire une demande de permis de séjour. Le permis de séjour que vous demandez dépendra des conditions de votre emploi.
Les visas de travail décrits ci-après sont disponibles pour les ressortissants non-UE détenant un permis de travail portugais valide :
- Pour les contrats de travail temporaires à durée déterminée de moins de six mois, comme un travail saisonnier
- Sous réserve de l’autorisation de l’Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP), ce visa est disponible pour les employés et les travailleurs indépendants.
- Possibilité de le prolonger jusqu’à un an pour les personnes travaillant dans l’enseignement universitaire, la recherche scientifique, des rôles professionnels hautement qualifiés ou de prestation de formations et de services spécifiques
- Pour les courts séjours pour affaires
- Obligatoire pour les ressortissants non-UE souhaitant travailler au Portugal pendant plus de six mois
- Équivalent du visa Schengen long séjour (type D) qui vous permet de voyager dans les 26 pays de l’espace Schengen.
- Les ressortissants d’Australie, de Nouvelle-Zélande, du Canada, du Japon, d’Israël et des États-Unis peuvent faire une demande de visa long séjour dans les 90 jours après leur arrivée au Portugal. Les autres ressortissants non-UE doivent en faire la demande avant de se rendre au Portugal.
Après avoir obtenu votre visa, vous pouvez vous rendre au Portugal et faire une demande de permis de séjour.
Permis de séjour pour employés
La plupart des employés travaillant au Portugal devront faire une demande de permis de séjour pour employés standard. Ce permis est valide pendant un an et peut être renouvelé pour cinq ans. Après cela, vous pourrez faire une demande de résidence tant que vous répondez aux critères définis par les autorités portugaises.
Permis pour les travailleurs hautement qualifiés et les chercheurs
Ce permis est disponible pour les enseignants universitaires, les chercheurs scientifiques et les personnes employées dans des rôles professionnels hautement qualifiés. Il est valide pendant un an et peut être renouvelé pour cinq ans. Après cela, vous pourrez faire une demande de résidence tant que vous répondez aux critères définis par les autorités portugaises.
Programme pour les travailleurs hautement qualifiés issus de pays hors de l’UE Pour le rejoindre, vous devrez avoir un niveau de qualification élevé, être salarié avec un contrat de travail existant ou avoir reçu une offre d’emploi ferme au Portugal. L’offre d’emploi doit être pour une durée minimum d’un an et votre salaire brut doit être au moins 1,5 fois le salaire moyen national pour le pays (en 2020, il était d’environ 18 500 €).
La carte bleue est valide pendant un an minimum et quatre ans maximum. Elle permet aux ressortissants non-UE de travailler dans tous les pays de l’UE, à l’exception du Danemark et de l’Irlande. Lorsque vous vivez au Portugal depuis 18 mois, vous pourrez faire une demande de permis pour migrant hautement qualifié ou de chercheur.
Golden Visa pour chefs d’entreprise
Ce programme a pour but d’encourager les investissements étrangers. Il accélère le processus d’obtention d’un permis de séjour pour les investisseurs hors de l’UE. Il est accordé aux personnes réalisant un investissement immobilier conséquent ou qui investissent pour créer une entreprise au Portugal.
Permis pour les travailleurs indépendants
Si vous envisagez de créer une petite entreprise au Portugal ou de travailler de manière indépendante, vous devrez suivre le même processus qu’un employé. Vous devrez cependant fournir des documents supplémentaires sur votre activité professionnelle, ainsi que vos documents d’inscription en tant qu’indépendant auprès du centre des impôts. En tant que travailleur(se) indépendant(e), vous serez autorisé(e) à accepter du travail d’un employeur tiers, mais vous devrez faire une demande de permis de résidence pour employé au préalable.
Permis pour formation et bénévolat
Si vous envisagez de faire un stage de formation non rémunéré ou du bénévolat au Portugal, vous pouvez faire une demande de permis de séjour pour formation et bénévolat. Une fois vos études terminées, vous pourrez travailler au Portugal avec un contrat de travail tant que le changement de votre permis de séjour est approuvé par le service de l’immigration et des frontières (SEF).
Le permis pour formation et bénévolat est généralement valide pendant un an maximum, même si cette durée est négociable pour les programmes de bénévolat dont la durée prévue est de plus d’un an. Ce type de permis n’est pas renouvelable.
Les étudiants hors de l’UE devront obtenir un visa étudiant portugais pour travailler au Portugal. Ce visa doit être approuvé par le service SEF. Les étudiants ont le droit de faire des travaux de recherche, d’enseigner ou de réaliser des activités professionnelles hautement qualifiées, tant qu’ils répondent aux critères pertinents.
Travailler au Portugal en tant que ressortissant de l’UE par rapport aux ressortissants hors de l’UE
En raison des forts taux de chômage de ces 15 dernières années, des seuils ont été mis en place pour limiter le nombre d’emplois alloués aux ressortissants de pays tiers. De nombreux emplois au Portugal doivent être mis à la disposition des ressortissants de l’UE/AELE pendant une période de 30 jours avant que l’Institut pour l’emploi et la formation professionnelle au Portugal (IEFP) n’autorise à considérer des ressortissants de pays hors de l’UE pour ces emplois.
Si vous vivez au Portugal depuis plus de cinq ans, vous pourrez faire une demande de résidence permanente. Après six ans, vous pourrez demander la nationalité portugaise. En tant que résident(e) permanent(e) ou citoyen(ne), vous n’aurez pas besoin de visa de travail et vous serez libre de postuler pour des emplois au Portugal sans aucun restriction.
Si vous recherchez un emploi au Portugal pour les étrangers, il est important de vous assurer que vos compétences technologiques sont au point. Recherchez des emplois auprès de l’une des nombreuses sociétés tech du Portugal est un bon point de départ car elles préfèrent souvent embaucher des personnes du monde entier.
Si vous ne travaillez pas dans les domaines du commerce en ligne, du marketing ou de l’informatique, il se peut que vous ayez un peu plus de mal à trouver un emploi au Portugal. Si vous parlez plusieurs langues, il est judicieux de consulter les offres d’emploi dans le domaine du tourisme ou de l’immobilier. Le fait de parler français et portugais ne sera peut-être pas suffisant pour vous donner un avantage, d’où l’importance d’apprendre d’autres langues étrangères, telles que l’anglais, l’allemand et l’espagnol. Cela pourrait en effet vous ouvrir des portes dans l’enseignement.
Que vous choisissiez de travailler en tant qu’indépendant(e) ou qu’employé(e), vous devrez payer des cotisations de sécurité sociale. Vous aurez droit à certaines allocations en retour de ces cotisations.
Où chercher un emploi
- Sites web d’emploi, comme Indeed, LinkedIn, Hays, SAPO Emprego, Empregos Online, Net Empregos, Glassdoor et Learn4Good
- Sites publics, comme les Services publics de l’emploi portugais. Vous pouvez utiliser ce site pour enregistrer votre CV. Vous y trouverez également des milliers d’offres d’emploi différentes au Portugal.
- Les ressortissants de l’UE/AELE peuvent postuler pour des postes par le biais du portail européen sur la mobilité de l’emploi EURES. Ce service est opéré par la Commission européenne. Vous pouvez l’utiliser pour enregistrer votre CV, obtenir des conseils ou trouver un emploi au Portugal.
- Pour des emplois pour les francophones au Portugal et des emplois francophones à Lisbonne, consultez les sites Jobs in Lisbon et Next Station. Vous pouvez aussi essayer les petites annonces du journal Portugal Resident.
- S’inscrire auprès d’une agence de recrutement est un bon moyen d’être considéré(e) pour différents rôles. Vous trouverez une liste des agences de recrutement dans l’Annuaire professionnel portugais. Horton International recrute pour un large éventail de secteurs professionnels, tandis que Ad Capita se spécialise dans les rôles de haute direction.
- Si vous savez pour quel type de société vous voulez travailler, essayez une approche directe. Vous pouvez envoyer un e-mail au service des ressources humaines de plusieurs entreprises pertinentes en y joignant votre CV.
Mise à jour de votre CV
Assurez-vous que votre CV reflète bien le style utilisé au Portugal. Il doit être aussi concis que possible. Une page suffit généralement sauf si le rôle pour lequel vous postulez exige que vous fournissiez des détails de vos compétences techniques. Votre CV ne doit jamais faire plus de deux pages. Il doit comprendre trois sections : informations personnelles, expérience professionnelle et diplômes.
Vos informations personnelles doivent inclure votre nom complet, votre nationalité et votre ville de résidence. Il est inutile de mentionner votre état civil ou votre adresse. Certaines personnes incluent une photo d’identité, mais cela n’est pas obligatoire. Vous devez toujours inclure vos coordonnées et tous liens vers vos réseaux sociaux.
Lorsque vous faites le résumé de votre expérience professionnelle, citez toujours votre rôle le plus récent en premier. Ajoutez des détails des responsabilités principales de votre emploi et mentionnez uniquement les rôles pertinents pour celui pour lequel vous postulez.
Lorsque vous dressez la liste de vos diplômes et de votre éducation, commencez également par les plus récents. En fonction du rôle pour lequel vous postulez, vous pouvez fournir un récapitulatif de vos compétences. Évitez de mentionner vos passe-temps et vos centres d’intérêts, à moins qu’ils ne soient pertinents pour le rôle pour lequel vous postulez.
Envoyez si possible votre CV en portugais. Si vous ne parlez pas portugais, vous pouvez envoyer votre CV en anglais.
Dans la plupart des cas, vous n’aurez pas besoin de fournir de lettre de motivation. Toutefois, si vous postulez pour un rôle dans le domaine de la communication, on pourra vous en demander une.
La plupart des employeurs au Portugal ne demandent pas de références et il est peu probable que l’on vous demande un exemplaire de vos diplômes avant les dernières étapes du processus de recrutement. Renseignez-vous auprès de l’organisation de recrutement pour en savoir plus sur leurs politiques de recrutement.
Entretiens de recrutement au Portugal
Au Portugal, l’apparence est un aspect essentiel du processus de recrutement. Si vous ne savez pas quels vêtements porter pour un entretien, il vaut toujours mieux choisir une tenue plutôt professionnelle. La culture de l’entreprise vous donnera une idée de ce à quoi vous pouvez vous attendre. Si vous postulez pour un rôle dans une start-up, le code vestimentaire sera probablement décontracté. En cas de doute, n’hésitez pas à poser la question !
Lorsque vous passez un entretien en personne, présentez-vous avec une ferme poignée de main. Même si les Portugais se saluent souvent avec deux bises, cela n’est pas approprié pour un entretien ou une réunion professionnels.
Travail indépendant au Portugal
Si vous envisagez de travailler au Portugal en tant qu’indépendant(e), vous devez prendre les quelques points suivants en compte. La plupart des entreprises appartiennent à l’une des deux catégories suivantes, en fonction du nombre d’employés : pessoa singular pour les entreprises qui n’emploient qu’une seule personne et pessoa colectiva pour celles qui emploient plusieurs personnes.
Pour travailler en tant qu’entrepreneur individuel ou en tant qu’indépendant(e), vous devrez inscrire votre entreprise auprès de Finanças. Vous devez le faire avant de commencer à travailler. Si le chiffre d’affaires de votre entreprise est de 200 000 EUR ou moins (soit 220 000 USD ou 166 500 GBP environ), vous pouvez généralement payer vos impôts selon un régime fiscal simplifié. La plupart des travailleurs indépendants sont soumis au régime fiscal des reçus verts ou recibos verdes.
Si vous choisissez de créer une entreprise en tant qu’empresario em nome individual, vos biens personnels sont à risque. Pour atténuer ce risque, envisagez de créer une unipessoal limitada. Dans ce cas, vos biens personnels sont séparés des actifs de vos entreprises, même si certains avantages fiscaux sont exclus, et vous devez investir un capital minimum de 5 000 EUR (soit 5 500 USD ou 4 170 GBP environ).
Lorsque vous créez une société qui va employer plusieurs personnes, vous pouvez utiliser plusieurs entités juridiques différentes. Ces entités incluent notamment sociedade anonima, qui est une société anonyme, sociedade por quotas, qui est une société privée à responsabilité limitée et sociedade em comandita, qui est un partenariat à responsabilité limitée. Quelle que soit l’option que vous choisissez, la première chose à faire est de créer l’entreprise auprès de Finanças. Il est judicieux de demander l’avis d’un comptable ou d’un avocat d’affaires avant de décider de votre modèle commercial.
Cotisations de sécurité sociale et prestations au Portugal
En tant que travailleur indépendant au Portugal, vous serez légalement tenu(e) de déclarer votre chiffre d’affaires et de payer des cotisations de sécurité sociale. En contrepartie, vous aurez accès à un grand nombre des prestations dont bénéficie tout employé d’une société, comme une protection dans les situations suivantes :
- maladie ;
- maternité/paternité/adoption ;
- maladie du travail ;
- blessures ou problèmes de santé ;
- invalidité, retraite ;
- décès.
En tant que chef d’entreprise d’une empresario em nome individual, d’une société limitée ou en tant qu’indépendant(e) fournissant la plupart de ses services à un employeur, vous aurez également droit aux allocations chômage.
Si vous êtes salarié(e), votre employeur informera la sécurité sociale au début de votre contrat. Vous devrez fournir une preuve de votre visa à votre employeur. Vous devrez ensuite signer le formulaire Mod.RV1000-DGSS et vous recevrez votre numéro de sécurité sociale (Número de Identificação de Segurança Social ou NISS) dès que votre contrat de travail aura été envoyé.
Si vous envisagez de travailler en tant qu’indépendant(e), vous devrez faire une demande de numéro de sécurité sociale. Vous devrez remplir le formulaire vous-même et fournir tous les justificatifs pertinents à votre caisse locale de sécurité sociale.
Dans tous les cas, vous ne recevrez pas de carte de sécurité sociale physique, mais un papier avec votre numéro NISS. Il est important que de le conserver en lieu sûr.
En bref, tous les citoyens doivent fournir (ou signer) un formulaire RV1000-DGSS, une pièce d’identité confirmant leur pays d’origine, ainsi qu’une preuve de leur numéro fiscal portugais. Tous les ressortissants de pays hors de l’UE doivent fournir tous les documents susmentionnés, ainsi que leur passeport et leur permis de séjour.
Une fois inscrit(e) à la sécurité sociale, vous pourrez utiliser la plateforme en ligne de la sécurité sociale qui vous permet de gérer vos prestations.
Culture du travail au Portugal
Les personnes travaillant au Portugal ont tendance à avoir un bon équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Elles travaillent dur pendant de longues heures chaque semaine, mais elles savent aussi séparer leur vie personnelle de leur vie professionnelle. La plupart choisit un équilibre sain entre travail et vie personnelle, même si la culture varie d’un secteur à un autre.
Une semaine de travail type au Portugal compte généralement jusqu’à 40 heures de travail, du lundi au vendredi. Les entreprises fixent leurs propres horaires de travail, mais la plupart des gens commencent leur journée à 9h00 pour la terminer à 18h30 avec une pause déjeuner de 90 minutes. Il est rare que l’on vous demande de travailler le week-end, sauf si cela est stipulé dans les conditions de votre contrat de travail. La plupart des employeurs encouragent leur personnel à profiter de leur temps libre.
Le code vestimentaire varie selon les entreprises. Dans la plupart des cas, vous pouvez opter pour une tenue professionnelle décontractée, mais il vaut toujours mieux vérifier.
Travailler pour une société étrangère en vivant au Portugal
Le fait de recevoir un salaire d’un employeur étranger alors que vous habitez au Portugal peut s’avérer compliqué. Par exemple, si vous êtes employé(e) d’une société basée au Royaume-Uni, vous ne pourrez pas vous inscrire à la sécurité sociale ni payer de cotisations au Portugal.
Si vous continuez à vous déclarer comme résident(e) britannique, alors que vous vivez et travaillez au Portugal, vous ne répondrez pas aux critères légaux de résidence pour le Royaume-Uni.
Si vous voulez être employé(e) par une société britannique au Portugal, votre employeur doit créer une succursale ou une filiale au Portugal. Bien que possible, cela peut être onéreux en termes de coûts d’installation, d’impôts et de frais généraux, ce qui en fait une option peu rentable pour vous ou votre employeur.
Si vous voulez bénéficier de toutes les prestations de télétravail que le Portugal a à offrir, vous pouvez vous déclarer comme travailleur(se) indépendant(e). Vous pourrez alors établir un contrat avec la société étrangère au lieu de rester leur employé(e).
En vous déclarant en tant que prestataire d’« autres services de support » au Portugal, vous pourrez travailler sous le « régime simplifié », ce qui signifie que votre assiette imposable est de 35 % de vos factures brutes à la société étrangère. Vous paierez également des cotisations réduites de sécurité sociale, ce qui fera aussi baisser vos impôts. Dans de nombreux cas, les sociétés peuvent aussi réduire leurs frais généraux. Par exemple, les employeurs britanniques ne seraient plus tenus de payer de cotisations de sécurité sociale.
En bref
Travailler au Portugal n’est pas nécessairement compliqué. Grâce à notre guide, vous pouvez décider du type d’emploi qui convient le mieux à votre situation. Que vous choisissiez de créer une entreprise ou de rejoindre une société portugaise en tant qu’employé(e), vous pourrez bénéficier de tous les avantages que le Portugal a à offrir, tant comme lieu de résidence que de travail.
Soyez le premier à commenter!